Focal Point Coaching Indonesia | Business Coaching, Business Coach

Articles

Menemukan Orang-Orang Terbaik

21 November 2011

( From Brian Tracy ) By : Afandy Totong

Banyak sekali macam-macam cara yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan orang-orang yang Anda butuhkan. Kebanyakan pemilik bisnis mengunakannya satu persatu, bahkan menggunakan berbagai macam cara di saat yang bersamaan. Tidak semuanya sempurna tetapi kita selalu berharap bila kita “menebar jaring yang lebar “ akan memiliki kemungkinan lebih besar untuk menemukan orang-orang yang bagus. Karena semakin banyak cara yang Anda gunakan untuk menemukan karyawan kemungkinan untuk Anda menemukan orang-orang terbaik yang Anda butuhkan di waktu yang tepat menjadi lebih besar.

Banyak sekali orang melamar pekerjaan tanpa menghiraukan bahkan tanpa membaca persyaratan yang disyaratkan. Orang-orang seperti ini mengharapkan keberuntungan akan terjadi saat dilakukan wawancara dan mereka tidak sepenuhnya salah, karena banyak para pebisnis sudah cukup frustrasi mencari orang-orang yang baik untuk memenuhi kebutuhan di perusahaan mereka, tetapi tidak satupun orang yang tepat datang. Dan akhirnya pebisnis tersebut memutuskan untuk menggunakan orang-orang yang jauh dari harapan mereka, asalkan dengan membayar gaji yang lebih rendah dari orang yang mereka butuhkan dan berharap orang tersebut dapat dipoles menjadi lebih baik dan atau akan menjadi baik (menjadi orang yang sesuai). Hal ini tidak akan membantu banyak dalam memenuhi kebutuhan orang yang tepat, karena kesempatannya sangat minim. Hal ini juga memerlukan biaya, energi, emosi, keputusasaan yang tidak sedikit, untuk mendidik orang-orang tersebut untuk menjadi lebih baik. Ironisnya setelah orang tersebut menjadi baik, mereka merasa layak untuk mendapatkan kesempatan, bayaran dan kedudukan yang lebih baik dari sekarang dan mulai mencari-cari pekerjaan di tempat lain atau bahkan perusahaan lain mulai melirik dan menawarkan posisi dan bayaran yang lebih baik kepada mereka.

Referrals

Lebih dari delapan puluh lima persen orang-orang kunci ditemukan melalui referrals dan dari mulut ke mulut. Seseorang mengetahui seseorang lainnya yang sesuai dengan kriteria yang Anda butuhkan dan merekomendasikannya kepada Anda. Dengan cara menyebutkan kriteria yang tepat kepada semua orang-orang di sekitar Anda, orang-orang di sekitar Anda akan membantu Anda mencari orang-orang dan akan menarik orang-orang yang memiliki kriteria yang sesuai dengan yang Anda butuhkan. Dengan cara ini akan membuat orang-orang mulai menghubungi Anda dan merekomendasikan seseorang kepada Anda, atau juga merekomendasikan diri mereka sendiri. Cara ini adalah cara yang paling murah untuk mencari orang-orang yang Anda butuhkan.

Jasa Layanan Penyedia Tenaga Kerja

Biasanya perusahan-perusahaan ini secara terus menerus mengiklankan lowongan-lowongan untuk mencari calon karyawan yang mereka butuhkan. Mereka mewawancara lalu meneliti latar belakang dan pengalaman-pengalaman dari calon karyawan tesebut. Biasanya mereka menerima karyawan lalu mengirimkannya kepada perusahaan yang membutuhkannya dan menjaga karyawan tersebut dengan menggajinya melalui perusahaan jasa layanan penyedia tenaga kerja tersebut selama apapun karyawan tersebut bekerja di perusahaan yang mereka kirim. Anda boleh memiliki satu atau lebih kontak perusahaan jasa layanan penyedia tenaga kerja di dalam komunitas Anda dan berbicara dengan mereka tentang kebutuhan di masa sekarang dan di masa mendatang.

Perusahaan ini kualitasnya sangat bervariasi, jadi Anda harus sangat selektif dalam menemukan perusahaan seperti ini untuk diajak berkerjasama, agar Anda dapat bahagia dan puas dengan jasa yang mereka berikan. Mereka akan membebani biaya yang lebih mahal dari biasanya, lebih mahal dari biaya yang Anda bayarkan secara langsung kepada orang-orang Anda. Namun mereka dapat menghemat waktu Anda berjam-jam yang sangat menyita. Bukan saja hanya waktu tetapi juga tenaga, pikiran, emosi dan keputusasaan di saat Anda mewawancarai calon karyawan yang Anda temui, terutama bila yang datang adalah orang-orang yang salah. Biasanya orang-orang yang salah ini jumlahnya lebih banyak daripada orang-orang yang sesuai dengan kriteria yang Anda sudah sampaikan.

Iklan di Koran atau Melalui Jasa Lowongan Melalui Internet

Menggunakan jasa ini akan menarik banyak sekali calon-calon yang menghubungi Anda. Tetapi Anda harus berhati-hati dalam membuat iklan lowongan Anda. Buatlah iklan lowongan Anda sejelas mungkin dalam hal kebutuhan yang Anda butuhkan, contohnya: pengalaman, latar belakang pendidikan, keahlian, hasil yang diharapkan dan tanggung jawab kerja yang akan dilibatkan di dalamnya. Semakin hati-hati dan jelas iklan Anda, semakin efektif iklan Anda. Walaupun Anda sudah membuatnya dengan jelas dan hati-hati bukan berarti tidak akan ada pelamar yang tidak sesuai datang melamar. Menurut statistic, 9 dari 10 pelamar adalah orang yang salah.

Anda dapat membuat beberapa pertanyaan yang Anda buat sesuai dengan kriteria yang Anda butuhkan dan mensyaratkan mereka, sebelum pelamar melamar ke tempat Anda untuk menelepon terlebih dahulu dan menjawab beberapa pertanyaan pendahuluan sebelum wawancara. Setelah puas dengan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut, Anda meminta calon tersebut untuk janji datang atau mengirimkan email ke alamat Anda. Hal ini akan mengurangi waktu, kelelahan, keputusasaan Anda dalam melakukan wawancara. (NB: Saat memberi pertanyaan pendahuluan sebelum wawancara, Anda dapat melakukannya sendiri atau juga Anda dapat meminta salah satu karyawan Anda untuk memberikan pertanyaan pendahuluan sebelum wawancara tersebut yang sudah Anda tuliskan terlebih dahulu dan karyawan Anda menuliskan jawaban di samping pertanyaan yang diberikan.)

Latihan

Carilah calon karyawan dengan track record yang sukses pada pekerjaan kunci yang mereka pernah lakukan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Bagaimana Anda dapat menarik mereka ke tempat Anda dan bekerja untuk Anda?

Articles

Menemukan Orang-Orang Terbaik

Other Articles